يشعر العديد من الناخبين الأمريكيين من ذوي الياقات البيضاء بالغضب الشديد بسبب كراهيتهم للرئيس دونالد ترامب، لدرجة أنهم لا يدركون التهديد الاقتصادي المتزايد لبرنامج تأشيرة H-1B، كما يقول منظم استطلاعات الرأي برنت بوكانان، مؤسس شركة سيجنال لاستطلاعات الرأي.
وقال لبريتبارت نيوز: “إن الناخبين من خريجي الجامعات أعمتهم كراهية ترامب لدرجة أنهم لم يدركوا ما يحدث لهم”. “إنهم خائفون من الذكاء الاصطناعي، لكن ليس لديهم أي دليل على أن تأشيرات H-1B أكثر ضررًا لآفاقهم وإمكانياتهم في الكسب.”
وقال إن العديد من خريجي الجامعات يشككون بشدة في نوايا الشركات وأفعالها، ويمكن لترامب التواصل معهم من خلال تسليط الضوء على إجراءات الشركات في مجال الرعاية الصحية:
ليس بالضرورة أن يكون الناخبون الجامعيون متحمسين للديمقراطيين، بل إن الجمهوريين يرفضونهم أكثر في الوقت الحالي. إنه يخلق فرصة، ولكن عليك معالجة مشكلة الإدراك هذه أولاً.
وأضاف: “لكنني لست متأكدًا من أن أي شخص من ذوي الياقات البيضاء ويصوت للديمقراطيين في الوقت الحالي يمكنه التغلب على ترامب لفترة كافية للتفكير في قضية ما”، مضيفًا:
وإذا أرادوا أن يكونوا صادقين مع أنفسهم، فمن المرجح أن يتم قمع رواتبهم أكثر بكثير من احتمال قمع أجور السباكين من خلال تأشيرة H-1B… (لكن) الناخبين من ذوي التعليم الجامعي أعمى بسبب كرههم لترامب لدرجة أنهم لم يدركوا ما يحدث لهم.
وأشار بوكانان إلى أن كراهية الموظفين الإداريين لترامب قد تكون متجذرة في رغبة طبقية في خلق فجوة واسعة في المكانة مع أنصاره. وأضاف أن هذا هو على الأرجح “سبب انتشار كراهية ترامب بهذه السرعة في دائرة الكوكتيل، منذ عام 2015”.
ويعمل برنامج H-1B والبرامج المماثلة على إبقاء ما يقرب من مليوني أجنبي في الوظائف الإدارية في الولايات المتحدة والتي كان من الممكن أن يشغلها الخريجون الأمريكيون لولا ذلك. وتستهلك برامج التأشيرات الآن المزيد من وظائف الأمريكيين لأن نواب الرئيس جو بايدن سمحوا للشركات الخاصة باستيراد عدد أكبر من عمال التأشيرات لوظائف في المنظمات غير الربحية، مثل المستشفيات والجامعات.
والأسوأ من ذلك أن الشركات تستخدم الآن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتدريب الأجانب على المزيد من الوظائف الأمريكية التي يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للهند ودول أخرى. ويتم شغل حصة متزايدة من الوظائف المتبقية في الولايات المتحدة من خلال التدفق المستمر لما لا يقل عن 500 ألف من المهاجرين الشباب ذوي الياقات البيضاء، وغالبا عن طريق مخططات الرشوة التمييزية المخبأة داخل المجتمعات العرقية الهندية.
وقد تم تسليط الضوء على الخطر المتزايد من برنامج H-1B وبرامج التأشيرات الأخرى من خلال التعليقات التي أدلى بها نيل برادلي، كبير جماعات الضغط في غرفة التجارة الأمريكية في واشنطن العاصمة.
ذات صلة: هناك الكثير من الاحتيال في برنامج تأشيرة H-1B
“المشكلة هي أن برنامج (H-1B) هذا لم يواكب التطور الذي حدث خلال السنوات الخمس والعشرين الماضية،” هذا ما قاله برادلي هنري أولسن في بودكاست المحافظين.
وقال إنه ينبغي للكونجرس أن يبدأ “بتحديث برنامج (H-1B)، وهذا يشمل زيادة هذه (التدفقات السنوية) لتأشيرات H-1B، لأننا إذا فعلنا ذلك، فلن يحرم الأميركيين من جزء من الكعكة. وإذا حدث أي شيء، فسوف يجعل فطيرتنا الجماعية أكبر، وهذا يفيدنا جميعاً”.
وقال: “هناك الكثير من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين يأتون إلينا، ولكننا نجلب مهندسي البترول، ونقوم في الواقع بجلب المهندسين النوويين، والمهنيين الطبيين، ومعلمي المدارس الابتدائية”.
لا يواجه البرنامج أي معارضة عامة كبيرة، كما ادعى برادلي: “ابحث عن أي استطلاع للرأي حيث تصنف برامج تأشيرة H-1B، أو بصراحة، أي برنامج تأشيرة محدد، ضمن أهم اهتمامات الناس: أنا بالتأكيد لم أر ذلك منذ 25 عامًا بالإضافة إلى القيام بهذا العمل.”
وعلى الرغم من تعليق برادلي، فإن العداء لبرامج التأشيرات يتزايد بسرعة.
يقول 44% من الناخبين المحتملين أن الشركات تستغل نظام تأشيرات H-1B، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة Cygnal. وقال 18 في المائة فقط إن “تأشيرات H-1B ضرورية بالتأكيد للقدرة التنافسية للولايات المتحدة”، حسبما جاء في استطلاع يومي 7 و8 تشرين الأول/أكتوبر. استطلاع شمل 1500 ناخب محتمل في الانتخابات العامة.
أظهر استطلاع للرأي أجري في شهر سبتمبر/أيلول الماضي للمهنيين من ذوي الياقات البيضاء أن 56% من مواطني الولايات المتحدة يقولون إن برنامج تأشيرة العمال الضخم H-1B ينقل وظائفهم ومهنهم إلى المهاجرين من ذوي الياقات البيضاء.
ويظهر استطلاع طويل الأمد أجرته راسموسن أيضًا معارضة عامة بنسبة 2:1 لالاستعانة بمصادر خارجية للحصول على تأشيرات “المهارات العالية”.
المزيد من المدافعين في العاصمة ينتقدون التأشيرات. وقال مارك كريكوريان، مدير مركز دراسات الهجرة: “إنها عملية احتيال”. وأضاف:
دعونا نواجه الأمر، هناك الكثير من الأمريكيين، وخاصة الشباب، الذين لديهم المهارات اللازمة لوظائف (التأشيرة). معظمها ليست وظائف دكتوراه عالية المستوى – إنها وظائف مبتدئة للأشخاص ذوي مستوى المهارة المتوسط (خريجي الكلية). الوظائف ليست مميزة، ولا ينبغي أن يكون هذا البرنامج موجودا.
ويوضح المزيد من الصحفيين ذوي الياقات البيضاء كيف يتم حرمان الخريجين الأمريكيين من وظائفهم. على سبيل المثال، نيويورك تايمز نشرت مقالًا في 19 مارس عن الأمريكيين من الجيل Z المنعزلين:
قال أحد المشاركين: “لقد تخرجت من الكلية منذ عامين تقريبًا في هذه المرحلة، وبدت الأمور مختلفة حقًا مقارنة بالآن”. وأضاف آخر: “إن الوظيفة ذات المستوى المبتدئ لم تعد في الحقيقة وظيفة ذات مستوى مبتدئ بعد الآن.” وصف المشاركون التقدم إلى وظيفة تلو الأخرى، والإحباط إزاء ما لم تعدهم الكلية له. كان لدى معظمهم مصلحة أكبر في الحصول على مركز آمن وغير كامل مقارنة بفرصة أحلامهم المحفوفة بالمخاطر.
ذكرت بلومبرج في 13 مارس أن “سوق العمل لخريجي الجامعات الجدد في نيويورك يتدهور، مما يحجب نقطة مضيئة في اقتصاد المدينة”.
وانخفض إجمالي عدد الوظائف المتاحة للمبتدئين في المدينة بنسبة 37% بين عامي 2022 و2024، أي خسارة ما يقرب من 30 ألف وظيفة بشكل عام، وفقًا لتقرير جديد صادر عن مركز المستقبل الحضري. ووجد التقرير أيضًا أن عدد التدريب مدفوع الأجر انخفض أيضًا، حيث انخفض من حوالي 11000 في عام 2019 إلى أقل بقليل من 7000 في عام 2024.
…
تخرج ميغيل لونا، 23 عامًا، من كلية سيتي كوليدج في شهر مايو وحصل على شهادة في علوم الكمبيوتر، وهو مجال كان يعتقد أنه سيضمن راتبًا سنويًا منخفضًا مكونًا من ستة أرقام. لكن التقدم في مهارات البرمجة لدى عملاء الذكاء الاصطناعي أدى إلى انخفاض حاد في الطلب على هذا النوع من الموظفين الشباب المبتدئين في مجال التكنولوجيا الذين تم توظيفهم بشكل جماعي. لونا، الذي يعيش مع والديه في نيوجيرسي بينما يبحث عن عمل، يتقدم بطلب للحصول على خمس وظائف يوميا، ثلاثة أيام في الأسبوع، كل أسبوع منذ التخرج.
قالت لونا: “لم أسترد أي شيء حقًا”. وقد بدأ التقدم لوظائف منخفضة الأجر في مجال البيع بالتجزئة والأمن. “إنه شعور حقيقي، فقط ميؤوس منه.”
ومع ذلك، قال كيفن لين، مؤسس منظمة عمال التكنولوجيا الأمريكية، إن القليل من المهنيين الأمريكيين يحولون مخاوفهم ومعرفتهم إلى حملات سياسية عنيدة تضغط على السياسيين للتصويت بالطريقة الصحيحة.
لقد كانوا خائفين من أن يبدوا عنصريين (لكن) عليهم أن يرفعوا أصواتهم، ويحتاجون إلى أن يصبحوا نشطين. لن يأتي أحد لإنقاذهم كلهم سيكونون عاطلين عن العمل. كلهم سيكونون بائسين.
…
لن ينقذهم ترامب… الطريق الوحيد للمضي قدمًا هو الرد، والطريقة الوحيدة التي يمكنهم من خلالها الرد هي إدراك أن لديهم مصلحة في التخلص من تأشيرات العمل هذه… يجب عليهم الاتصال بمشرعيهم، والتحدث مع المساعدين التشريعيين، والتحقق منهم بانتظام.
وقال لبريتبارت نيوز: “الشيء الوحيد الذي يهتم به أي شخص في الكونجرس هو إعادة انتخابه”.
وقال بوكانان إنه سؤال مفتوح ما إذا كان المهنيون الأمريكيون سيتحركون في الوقت المناسب لحماية أنفسهم من التأشيرات:
لا أعتقد أننا سنعرف ذلك حتى يكون هناك اضطراب جماعي مشابه لما وصفه المؤلف في الثلاثينيات من القرن الماضي أبتون سنكلير، الذي أحضرنا (بشكل عميق) عبر منطقة تعبئة اللحوم. لقد جلب بالفعل آفة العمل العمالي إلى المحادثة، وبعد ذلك أصبحت قضية سياسية وسياسية (في الصفقة الجديدة التي دفعها الرئيس فرانكلين روزفلت).
