يسلط منشور على الإنترنت للأمين العام للمؤتمر الوطني الهندي جيرام راميش، مقترناً بتحليل جديد للأعمال التجارية في الهند، الضوء على الكيفية التي قد يؤثر بها قانون وقف إعادة التوطين الدولي للعمالة الذي أقره السيناتور بيرني مورينو بشكل كبير على اقتصاد خدمات التكنولوجيا في الهند إذا تم إقراره.
في 6 تشرين الأول (أكتوبر)، قدم السيناتور بيرني مورينو من ولاية أوهايو قانون وقف إعادة التوطين الدولي للعمالة – “قانون التوظيف” – وتمت إحالة مشروع القانون “إلى لجنة مجلس الشيوخ للشؤون المالية”. جيرام راميش، عضو البرلمان والأمين العام (الاتصالات) للمؤتمر الوطني الهندي، نشر في يوم X يوم الاثنين: “يقترح مشروع القانون فرض ضريبة بنسبة 25% على أي شخص أمريكي يقوم بدفع مدفوعات من مصادر خارجية – والتي يتم تعريفها على أنها “أي أموال تدفعها شركة أمريكية أو دافع ضرائب أمريكي لشخص أجنبي يفيد عمله المستهلكين في الولايات المتحدة”.
وكتب راميش أن هذا الإجراء “له تأثير مباشر وعميق على خدمات تكنولوجيا المعلومات في الهند، وتعهيد العمليات التجارية، والاستشارات، ودول مجلس التعاون الخليجي (مراكز القدرات العالمية).” وأضاف أن “دولًا أخرى مثل أيرلندا وإسرائيل والفلبين ستتأثر أيضًا، لكن التأثير الأقصى سيكون على صادرات الهند من الخدمات التي كانت قصة نجاح ملحوظة على مدى ربع القرن الماضي”.
وأشار راميش إلى أن مشروع القانون “قد يتم إقراره أو لا. وقد يتم تعديله. وقد يظل قائما”، ولكنه زعم أن “هناك شيء واحد واضح ــ أن مشروع القانون يعكس عقلية متنامية في الولايات المتحدة مفادها أنه في حين “فقدت” وظائف العمال لصالح الصين، فإن وظائف ذوي الياقات البيضاء لا ينبغي أن “تضيع لصالح الهند”. ولم يكن أحد يتوقع قبل عام واحد أن تتعرض العلاقات الاقتصادية بين الهند والولايات المتحدة إلى كل هذا القدر من الضربات ــ والتي يشكل مشروع قانون التوظيف انعكاساً آخر لها. وخلص إلى القول: “إذا أصبح نظام HIRE حقيقة واقعة، فسوف يشعل النار في الاقتصاد الهندي الذي قد يضطر إلى مواجهة الوضع الطبيعي الجديد فيما يتعلق بالولايات المتحدة”.
نص مشروع القانون أيضا يخلق “صندوق القوى العاملة المنزلية” لتلقي تدفق الإيرادات الناتج عن الضريبة الانتقائية ويحدد أنه “لن يُسمح بأي خصم… لأي مدفوعات خارجية”.
مورينو في تصريحاته الصحفية مؤطر التشريع باعتباره محاولة “لحماية العمال الأمريكيين من الاستعانة بمصادر خارجية من خلال تثبيط الشركات الأمريكية من السعي وراء أجور أرخص وتوظيف العمال الأجانب”. وذكر البيان أن التشريع “سيفرض ضريبة على أي شركة توظف عمالة أجنبية بدلا من الأمريكيين، وسوف تستخدم الإيرادات الناتجة لتمويل برامج تنمية القوى العاملة لمساعدة الطبقة المتوسطة”.
وأكد مورينو أنه “بينما يكافح خريجو الجامعات في أمريكا للعثور على عمل، أمضى السياسيون العالميون والمديرون التنفيذيون في المناصب العليا عقودًا من الزمن في شحن وظائف ذات رواتب جيدة إلى الخارج سعيًا وراء أجور العبيد والأرباح الهائلة – لقد ولت تلك الأيام”. وأشار مكتبه إلى أنه “إذا أرادت الشركات توظيف عمال أجانب بدلا من الأميركيين، فإن فاتورتي ستضربهم أينما كان مؤلما: جيوبهم”.
معيار الأعمال وأوضح وقال إن المهنيين الهنود المهرة “الذين يعانون بالفعل من رسوم تأشيرة H-1B المفروضة حديثًا والتي تبلغ 100 ألف دولار قد يواجهون قريبًا انتكاسة أخرى”، وأوضح أن محافظ بنك الاحتياطي الهندي السابق راغورام راجان قال: “ما نشهده هو امتداد زاحف للتعريفات الجمركية من السلع إلى الخدمات. وهذا تهديد”. وأضافت بيزنس ستاندرد أن “قاعدة ترامب السياسية كانت صريحة بشأن تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية، وخاصة عمال التكنولوجيا الهنود”.
وقامت بيزنس ستاندرد بتفصيل تفاصيل تعرض القطاع الهندي، مشيرة إلى أن الأعمال التجارية الأمريكية هي أكبر مصدر للدخل لشركات تكنولوجيا المعلومات الكبرى في الهند، وأدرجت العواقب المحتملة: “انخفاض الطلب على وظائف الاستعانة بمصادر خارجية”، و”بيئة تأشيرات أكثر صرامة”، و”التأثير على صادرات تكنولوجيا المعلومات الهندية”. وأضاف راجان أن قانون التوظيف “أكثر أهمية بالنسبة لنا” من زيادة رسوم H-1B.
يصل اقتراح مورينو الضريبي الجديد للاستعانة بمصادر خارجية مباشرة بعد قانون التوظيف الآمن المنفصل اكتسب دعم النقابات العمالية الكبرى. وكما ذكرت موقع بريتبارت نيوز سابقًا في 25 سبتمبر/أيلول: “يقدم رئيس فريق تيمسترز، شون إم أوبراين، دعمه لخطة قدمها السيناتور بيرني مورينو (جمهوري عن ولاية أوهايو) من شأنها أن تزيد بشكل كبير العقوبات المفروضة على المديرين التنفيذيين للشركات الذين يستأجرون أجانب غير شرعيين لوظائف أمريكية، بما في ذلك أحكام السجن”.
في اقتراح إنفاذ قوانين الهجرة السابق، قدم مورينو “قانون التوظيف الآمن لمطالبة الشركات بالتصديق على أن القوى العاملة لديها قانونية وفرض عقوبات تصل إلى مليون دولار والسجن لمدة 10 سنوات إذا كذبت على مثل هذه التقارير” و”عقوبات تصل إلى 5 ملايين دولار والسجن لمدة 20 سنة على المديرين التنفيذيين للشركة الذين يستأجرون أجانب غير شرعيين”.
